Sinergi Kepemimpinan Transformasional dan Nilai Organisasi dalam Meningkatkan Motivasi, Loyalitas, dan Kinerja Karyawan: Perspektif Teologis

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta sinerginya dengan nilai-nilai organisasi, dalam perspektif teologis. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan sumber data primer berupa wawancara dan observasi pada karyawan PT Distributor Oli Shell. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional yang selaras dengan nilai-nilai organisasi meningkatkan motivasi, loyalitas, integritas, dan kinerja karyawan. Poin teologis menekankan prinsip servant leadership, di mana pemimpin bertindak sebagai pelayan yang menyeimbangkan kepentingan individu dengan misi organisasi.